Betriebsverhandlungen in Frankreich : die Bevollmächtigung von nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern
Journal Article · 2011 · Industrielle Beziehungen -The German Journal of Industrial Relations, 18(4) · pp. 262-289
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Abstract
Mit dieser Ausarbeitung möchten wir die Betriebsverhandlungen in Frankreich betrachten und besonders auf einen Aspekt der industriellen Beziehungen Bezug nehmen, der von der soziologischen Forschung bisher nur wenig behandelt wurde. Die Beauftragung eines Angestellten mit dem Aushandeln einer Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber stellt das Privileg der Gewerkschaftsvertreter in Frage, die grundsätzlich das Monopol dieser Verhandlungen haben. Einerseits führte diese Praxis zum Abschluss zahlreicher Vereinbarungen im Rahmen des Gesetzes Über die 35-Stunden-Woche (1998-2002). Andererseits weicht dieses Verfahren von den traditionellen Regeln ab. Mit diesem Aufsatz möchten wir zeigen, inwiefern die Beauftragung nicht gewerkschaftlich organisierter Mitarbeiter "neu" ist. Sie führt zu Vereinbarungen, die nicht als "minderwertig" betrachtet werden können. Wir werden im Gegenteil erklären, warum eine grosse Zahl dieser Vereinbarungen zu günstigeren Arbeitsbedingungen führt, als die klassischen Abkommen. Unter Hinzuziehung der französischen Theorie der sozialen Regulierung, möchten wir hierbei die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung vorlegen und interpretieren.
Cite
Thoemmes, J. (2011). Betriebsverhandlungen in Frankreich : die Bevollmächtigung von nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern. Industrielle Beziehungen -The German Journal of Industrial Relations, 18(4), 262-289. https://hal.science/hal-00942071
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title = {Betriebsverhandlungen in Frankreich : die Bevollmächtigung von nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern},
author = {Thoemmes, J.},
year = {2011},
journal = {Industrielle Beziehungen -The German Journal of Industrial Relations},
volume = {18},
number = {4},
pages = {262--289},
url = {https://hal.science/hal-00942071}
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