L'histoire oubliée des horaires individualisés : de la désynchronisation choisie à la flexibilité pour l'entreprise
Journal Article · 2013 · Revue Française de Socio-Economie, 11(1) · pp. 35-53
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Abstract
Les horaires individualisés au choix du salarié ont été inventés dans les entreprises au cours des années 1960. Les raisons de leur introduction étaient liées au marché du travail, à la gestion du personnel et à la fluidification des trafics urbains. La désynchronisation des temporalités selon les individus n'a pas manqué d'interpeller les employeurs et les organisations syndicales, critiques à l'égard de cette mesure. Cette innovation sociale a suscité des débats entre les partisans et les opposants de l'individualisation. Elle a conduit à des innovations techniques sur la manière d'enregistrer le temps. La tendance de fond sur un demi-siècle a conduit à la généralisation d'une codétermination des horaires de travail par les salariés eux-mêmes, mais elle n'a pas empêché l'existence de désaccords majeurs sur leur mise en oeuvre : la maîtrise de l'emploi du temps pour soi-même ou la flexibilité pour l'entreprise.
Cite
Thoemmes, J. (2013). L'histoire oubliée des horaires individualisés : de la désynchronisation choisie à la flexibilité pour l'entreprise. Revue Française de Socio-Economie, 11(1), 35-53. https://doi.org/10.3917/rfse.011.0035
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