La capitalisation du temps de travail
Journal Article · 2016 · Cahiers de recherche sociologique, (59-60) · pp. 113-134
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Abstract
L’épargne-temps concerne, depuis son émergence au milieu des années 1990, une part grandissante des salariés dans différents pays industrialisés. Deux formes majeures de capitalisation du temps existent. Les premières sont les banques de temps qui permettent d’accumuler et d’échanger du temps au sein d’une communauté. Les secondes sont les comptes épargne temps d’entreprise, qui offrent la possibilité pour les salariés d’accumuler et de gérer, par des comptes, leur temps de travail. Notre article traite de cette dernière forme d’épargne temps par une recherche empirique de la négociation d’entreprise et des usages individuels. Nous proposons d’interroger la capitalisation du temps de travail comme une diversification des normes et des temps sociaux hérités de l’industrialisation. D’abord nous décrirons le processus de l’individualisation des temporalités qui confère désormais au salarié la capacité, la responsabilité et le risque de la conciliation des temps sociaux. Ensuite nous avancerons que ce processus ne produit pas une atomisation, mais bien de nouvelles catégories de salariés qui se distinguent par leur usage des temps. Enfin nous proposons une réflexion sur le rôle que joue la capitalisation dans le processus de la sécularisation des normes temporelles par la réversibilité de la relation entre temps et argent.
Cite
Giotto, T., & Thoemmes, J. (2016). La capitalisation du temps de travail. Cahiers de recherche sociologique, (59-60), 113-134. https://doi.org/10.7202/1036789ar
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title = {La capitalisation du temps de travail},
author = {Giotto, T. and Thoemmes, J.},
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journal = {Cahiers de recherche sociologique},
number = {59-60},
pages = {113--134},
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